40代でも転職はできる？！

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中高年に転職は不利？

昔に比べて転職する人口が増えていると言っても、それほど簡単に転職が成功するわけではありません。働き盛りと言われる20代、30代でも難しいと感じることが多いのに、40代50代の中高年はそれ以上もっと難しく感じてしまうのも仕方がないことです。しかし、そんな厳しい状況の中でもリストラや倒産など転職せざるを得ない事情で転職活動を行っている中高年の方もおり、その数は決して少なくありません。しかも、その中でも条件の良い職場に転職できるのはほんの一握りです。

中高年が転職を成功させるためには？

若い年代に比べて中高年は年齢を重ねているため、転職に不利だと思われがちですが、転職活動を成功に導くためには不利となっているその年齢を逆にアピールすることも一つの方法です。中高年は年齢を重ねた分だけ、経験やスキルを身に付けています。まずはその経験やスキルを活かせる職場に転職をしましょう。反対に、もし前の仕事と全く関係がなく初めてチャレンジするような分野に転職するのであれば、年齢が高いからと言って奢らずに、一から謙虚に学ぶ姿勢をアピールしましょう。
中高年にとって未経験分野での転職を成功させるためには、「年下の上司に仕事を教わることに抵抗がないか」や「職場の人が扱いづらくないか」がポイントになります。職場に自然に溶け込むことができれば転職のハードルも低くなるため、謙虚な姿勢で積極的にコミュニケーションを取っていくようにするといいでしょう。

マッチングも重要

転職を成功させるためには、雇用先が求める人材と求職者の志向をマッチさせることも重要です。雇用先と求職者のマッチングが合っていないと、「仕事がはかどらない」「働き続けるのがつらいためまた就職先を探している」と入職後にうまく機能せず、不幸な結果になってしまいます。そのため、転職活動を成功させるためにも雇用先とのミスマッチがないよう、雇用先が求めているのはどんな人材か、自分がやりたいこと、できることは何か、と事前にお互いの求めているものをきちんと整理しておきましょう。
雇用先とのマッチングは普段なかなか意識して考えることがないため、いざ考えてみたら何も思い浮かばなかったり時間がかかったりしてしまうかもしれません。もしどうしても自分一人の力でまとめることが難しいと感じるのであれば、転職のプロでもある転職サイトに相談して一緒に考えていくのもおすすめです。

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